原始论文gydF4y2Ba
摘要gydF4y2Ba
背景:gydF4y2Ba全球新冠肺炎大流行被广泛认为是中国采用互联网医疗技术(IHT)的催化剂。IHT包括正在形成保健服务和医疗咨询的新的保健技术。卫生保健专业人员在采用任何IHT方面发挥着重要作用,但这样做的后果往往是具有挑战性的,特别是在员工倦怠普遍存在的情况下。很少有研究探讨员工倦怠是否影响卫生保健专业人员采用IHT的意愿。gydF4y2Ba
摘要目的:gydF4y2Ba本研究旨在从卫生保健专业人员的角度解释影响IHT采用的决定因素。为此,本研究扩展了基于价值的采用模型(VAM),考虑到员工倦怠是一个决定因素。gydF4y2Ba
方法:gydF4y2Ba通过多阶段整群抽样,从中国大陆3个省份选取了12031名卫生保健专业人员进行了一项基于网络的横断面调查。我们的研究模型假设是基于VAM和员工倦怠理论。然后采用结构方程模型对研究假设进行检验。gydF4y2Ba
结果:gydF4y2Ba结果表明,感知有用性、感知享受性和感知复杂性与感知价值呈正相关(β=)。131, P = . 01;β=。63.8,P<.001; β=.198, P<.001, respectively). Perceived value had a positive direct effect on adoption intention (β=.725, P<.001), perceived risk negatively correlated with perceived value (β=−.083, P<.001), and perceived value negatively correlated with employee burnout (β=−.308, P<.001). In addition, employee burnout was negatively related to adoption intention (β=−.170, P<.001) and mediated the relationship between perceived value and adoption intention (β=.052, P<.001).
结论:gydF4y2Ba感知价值、感知享受和员工倦怠是卫生保健专业人员采用IHT意愿的最重要决定因素。此外,员工倦怠与采纳意愿呈负相关,而感知价值对员工倦怠有抑制作用。因此,本研究发现有必要制定策略,提高员工的感知价值,降低员工的职业倦怠,这将有利于促进卫生保健专业人员采用IHT的意愿。本研究支持使用VAM和员工倦怠来解释卫生保健专业人员对IHT的采用意向。gydF4y2Ba
doi: 10.2196/37671gydF4y2Ba
关键字gydF4y2Ba
介绍gydF4y2Ba
在过去几年中,中国政府一直致力于促进利用互联网提供医疗保健服务。2015年,在“互联网+”国家政策的推动下,互联网医疗经历了几个重大发展阶段[gydF4y2Ba
].2019冠状病毒病大流行使远程医疗迅速成为医疗保健服务的前沿,从而进入了第二阶段[gydF4y2Ba ].这些措施在优化医疗资源配置、缓解医疗费用高昂、促进社会独立和福祉方面发挥了积极作用。互联网医院是一种由技术推动的新型医疗服务。与传统的医疗服务不同,这类医院依赖于新兴技术的发展,包括云计算、大数据和人工智能[gydF4y2Ba ].这些医院提供基于网络的诊断和治疗、基于网络的药品购买、疾病管理和其他卫生保健服务。关于这些发展已经进行了大量的研究,患者对互联网医疗保健的态度和看法得到了很好的记录[gydF4y2Ba -gydF4y2Ba ].然而,作为医疗服务的提供者,卫生保健专业人员对互联网技术的理解和态度尚未得到充分的研究。gydF4y2Ba互联网医疗保健技术被定义为“就专业医疗服务和医疗咨询而言,一种新型医疗保健技术”[gydF4y2Ba
,gydF4y2Ba ].它代表了“非接触医学”,即医疗保健专业人员和患者可以通过文本、图片、语音和其他方式在互联网上交换信息,而不是亲自见面。近年来,远程医疗发展迅速,形成了远程医疗、远程会诊、远程康复、互联网医疗、数字医疗、电子健康、医疗物联网等多种应用模式[gydF4y2Ba -gydF4y2Ba ].IHT带来的好处包括促进资源优化、医疗软硬件的完善、医疗服务模式的人性化、医疗成本的贴近化、医生诊断效率和准确性的提高。此外,综合医疗服务收费代表一般医护专业人员所提供的服务,包括医生、护士、药剂师及其他人士[gydF4y2Ba ].gydF4y2Ba越来越多的中国医疗保健专业人员通过互联网医院提供互联网医疗服务;其中大部分是中国公立医院的全职员工[gydF4y2Ba
].有记录表明,在线和离线渠道之间的不断切换如何导致工作量增加的问题[gydF4y2Ba ].对于卫生保健专业人员,IHT要求他们学习和更新新的和额外的技术和实践。此外,员工倦怠(BUR)是一个普遍的问题,倦怠的医疗保健专业人员的患者经历了更多的错误,对他们的护理满意度较低[gydF4y2Ba ,gydF4y2Ba ].对这一领域的关注是非常重要的,特别是当医生的职业倦怠,以情绪衰竭或人格解体为特征,是一个如此普遍的问题[gydF4y2Ba ].文等人[gydF4y2Ba 76.9%的中国医生报告有倦怠症状。COVID-19大流行增加了新的社会和工作相关因素,增加了全球卫生保健专业人员的职业倦怠风险[gydF4y2Ba -gydF4y2Ba ].否则,Shah等[gydF4y2Ba ]发现,尽管由于疫情的流行,远程皮肤科变得更加普遍,但37%的医生报告称,远程皮肤科是导致他们职业倦怠的一个原因。Gardner等[gydF4y2Ba ]报告称,医生中与健康信息技术相关的压力很常见,并与倦怠症状有关。Bambe [gydF4y2Ba 发现技术使用的增加也可能导致BUR。Shanafelt等[gydF4y2Ba ]的报告称,使用电子健康记录或计算机化医生记录的医生有更高的职业倦怠率。Kroth等[gydF4y2Ba 数据输入要求、设计效率低下的用户界面和技术带来的信息过载与医生的压力有关。gydF4y2Ba各种各样的因素与新技术的采用有关gydF4y2Ba
[gydF4y2Ba ,gydF4y2Ba ,gydF4y2Ba ,gydF4y2Ba -gydF4y2Ba ]了解更多关于文献综述和假设发展的细节)。需要进一步的研究来确定IHT的发展是否可以改善卫生保健服务,或者它是否只会增加工作量,甚至加剧倦怠。考虑到BUR的影响,很少有研究从卫生保健专业人员的角度探讨影响IHT使用意愿的因素。为了实现这一目标,采用了一种基于基于价值的采用模型(VAM)和BUR统一理论的测量工具。为了从卫生保健专业人员的角度更好地理解可能影响接受IHT意愿的因素,本研究调查了BUR和采用意愿之间的相互关系。gydF4y2Ba方法gydF4y2Ba
研究问卷的编制gydF4y2Ba
本研究编制了一份调查问卷。问卷包括社会人口学部分(年龄、性别、教育背景和职称)、BUR和VAM模型(见gydF4y2Ba
有关文献综述和假设发展的更多细节)。gydF4y2BaVAM模型gydF4y2Ba
在VAM的通知下编制了一份调查问卷。该模型旨在衡量特定创新的感知有用性(PU)、感知享受(PE)、感知复杂性(PC)、感知风险(PR)、感知价值(PV)和AI。为确保内容效度,所有条目均改编自以往的研究,并对措辞进行了修改,以适应互联网医疗保健服务。模型的VAM部分的所有项目都包含16个问题。问卷项目采用李克特5分量表进行测量,范围从“非常不同意”(1)到“非常同意”(5)。问卷的进一步细节载于gydF4y2Ba
。对问卷各条目进行多重共线性检验,结果显示不存在多重共线性(表S1)gydF4y2Ba ).gydF4y2Ba构念的测量项目。gydF4y2Ba
感知有用性gydF4y2Ba
- 我认为随时随地使用互联网医疗技术(IHT)来帮助我服务病人是很方便的。gydF4y2Ba
- 我认为IHT可以支持我服务更多来自其他地区的患者。gydF4y2Ba
- 我认为IHT可以帮助我提前获得患者的基本信息,从而更好地应对他们的健康需求。gydF4y2Ba
感知的乐趣gydF4y2Ba
- 我相信使用互联网医疗对维持和改善病人的健康是有效的。gydF4y2Ba
- 我相信使用IHT会提高我的声誉和患者的满意度。gydF4y2Ba
感知到的gydF4y2Ba复杂性gydF4y2Ba
- 我认为它需要繁琐的注册、实名验证和登录过程才能获得使用IHT的许可。gydF4y2Ba
- 我认为提供基于web的IHT比传统的离线服务需要更复杂的程序和流程。gydF4y2Ba
- 我认为在使用IHT时,进入界面是一个挑战。gydF4y2Ba
感知风险gydF4y2Ba
- 我担心在没有机会与患者面谈的情况下使用IHT会增加医疗风险并加剧医患纠纷。gydF4y2Ba
- 我担心我的个人信息、密码、咨询记录和其他信息在使用IHT时被盗用的安全性。gydF4y2Ba
- 我担心使用IHT会消耗太多的时间,增加我的工作量。gydF4y2Ba
感知价值gydF4y2Ba
- 我认为使用IHT的好处比花费在它上面的精力要多。gydF4y2Ba
- 我认为使用IHT获得的好处比可能遇到的风险要多。gydF4y2Ba
采用意图gydF4y2Ba
- 我会尝试使用或继续使用IHT。gydF4y2Ba
- 我想推荐IHT给那些需要它的人。gydF4y2Ba
- 在未来,我会经常使用IHT。gydF4y2Ba
员工倦怠gydF4y2Ba
对医疗保健专业人员的职业倦怠进行了马斯拉奇职业倦怠调查(MBI-GS) [gydF4y2Ba
].MBI-GS包括15个项目,超过3个指标:情绪衰竭、玩世不恭和职业效能降低。这些项目按照李克特量表从“从不”(0)到“每天”(7)进行评分。MBI-GS不计算倦怠的总分来反映倦怠状态。这三个指标的得分越高,倦怠程度越高。MBI-GS的中文版本,由李[gydF4y2Ba ],也具有良好的效度和信度,Cronbach α为0.920。此外,被测项目的因子负荷均大于0.72,表明量表具有合理的构效度。gydF4y2Ba问卷的初步设计由熟悉研究主题的专家进行审查,以确保问题成功捕获主题,并且不包含常见错误,例如引导,混淆或双管问题。在调查之前,对20名卫生保健专业人员进行了一项试点研究,以确保在阅读框架信息、理解和回答问题方面没有问题。所有的参与者都说,框架很容易理解,问卷的长度是适当的。gydF4y2Ba
参与者gydF4y2Ba
本研究采用多级抽样方法进行,以确保样本具有代表性。第一阶段,采用分层随机抽样的方法,按照地理区域(东、中、西部)和经济发展程度对中国23个省和5个自治区进行划分,随机抽取1个省级行政区。第二阶段,根据2019年三级公立医院绩效考核情况(优秀、良好、一般),在省级行政区各等级随机抽取1家三级公立医院作为样本医院。3家代表性医院分别位于各省。所有医院的卫生保健专业人员都包括在内,不包括不涉及卫生保健的工作人员,如行政和后勤工作人员。卫生保健专业人员涉及临床医生、护理、公共卫生、医疗技术、药学等。抽样方法见gydF4y2Ba
。gydF4y2Ba问卷附有详细说明和知情同意书。所有问题都必须在提交之前完成。此外,同一个IP只能填充一次,以防止重复完成。我们还设置了完成问卷的时间限制。所有在1分钟内回答的问卷也被排除在外。并且,排除连续问题中相同答案的相同问题。最终获得有效问卷12031份。gydF4y2Ba
![](https://asset.jmir.pub/assets/f8dffed53c3425b404a768654bb49210.png)
伦理批准gydF4y2Ba
本研究获得了中国上海交通大学医学院公共卫生学院伦理委员会(SJUPN-202008)的伦理批准。gydF4y2Ba
假设发展和控制变量gydF4y2Ba
本研究基于VAM模型和倦怠理论提出了8个研究假设(gydF4y2Ba
).gydF4y2Ba![](https://asset.jmir.pub/assets/755073841236722d94b6a237bb51fef1.png)
- H1:感知有用性与感知价值正相关。gydF4y2Ba
- H2:感知享受与感知价值正相关。gydF4y2Ba
- H3:感知技术性与感知价值负相关。gydF4y2Ba
- H4:感知风险与感知价值负相关。gydF4y2Ba
- H5:感知价值与收养意愿正相关。gydF4y2Ba
- H6:员工倦怠与采纳意愿负相关。gydF4y2Ba
- H7:感知价值与员工倦怠负相关。gydF4y2Ba
- H8。员工倦怠在感知价值与采用意愿之间起中介作用(见gydF4y2Ba 有关文献综述和假设发展的更多细节)。gydF4y2Ba
加入控制变量将增加这项工作的解释力[gydF4y2Ba
].因此,我们纳入了性别、年龄、学历、职称、地理区域和三级公立医院2019年绩效考核排名等控制变量。gydF4y2Ba统计分析gydF4y2Ba
将数据导出到SPSS (version 23.0;IBM公司)。变量之间的关系程度通过结构方程建模使用SPSS Amos版本23进行评估。采用Cronbach α进行信度检验,验证标准为α>.7。采用验证性因子分析探讨各构念的结构效度和内部一致性;采用平均方差提取(AVE)值来衡量不同结构之间的相关性[gydF4y2Ba
,gydF4y2Ba ].研究中的所有假设也都得到了检验。然后检查多元正态性、多重共线性、样本量适当性和正确定性的假设。gydF4y2Ba结果gydF4y2Ba
人口特征gydF4y2Ba
调查对象中女性9453人(78.6%),临床医生2792人,年龄在30-39岁之间5200人(43.2%),大专以上学历8537人(71%),半数来自华东地区。gydF4y2Ba
提供进一步的详细信息。本次调查还发现,来自东部沿海省份的卫生专业人员6055人(50.3%)。这可能与中国东部经济发达、医疗资源丰富有关。gydF4y2Ba特征gydF4y2Ba | 受访者,n (%)gydF4y2Ba | |
性别gydF4y2Ba | ||
男性gydF4y2Ba | 2578 (21.4)gydF4y2Ba | |
女gydF4y2Ba | 9453 (78.6)gydF4y2Ba | |
年龄(年)gydF4y2Ba | ||
< 30gydF4y2Ba | 4330 (36.0)gydF4y2Ba | |
- 39gydF4y2Ba | 5200 (43.2)gydF4y2Ba | |
40至49gydF4y2Ba | 1717 (14.3)gydF4y2Ba | |
≥50gydF4y2Ba | 784 (6.5)gydF4y2Ba | |
专业背景gydF4y2Ba | ||
临床医生gydF4y2Ba | 2792 (23.2)gydF4y2Ba | |
护士gydF4y2Ba | 7220 (60.0)gydF4y2Ba | |
公共卫生gydF4y2Ba | 47 (0.4)gydF4y2Ba | |
医疗技术人员gydF4y2Ba | 1472 (12.2)gydF4y2Ba | |
药剂师gydF4y2Ba | 500 (4.2)gydF4y2Ba | |
教育水平gydF4y2Ba | ||
博士学位gydF4y2Ba | 559 (4.6)gydF4y2Ba | |
硕士学位gydF4y2Ba | 1554 (12.9)gydF4y2Ba | |
学士学位gydF4y2Ba | 8537 (71.0)gydF4y2Ba | |
高中毕业gydF4y2Ba | 1267 (10.5)gydF4y2Ba | |
高中以下gydF4y2Ba | 114 (0.9)gydF4y2Ba | |
位置gydF4y2Ba | ||
西部地区gydF4y2Ba | 2263 (18.8)gydF4y2Ba | |
中部地区gydF4y2Ba | 3713 (30.9)gydF4y2Ba | |
东部地区gydF4y2Ba | 6055 (50.3)gydF4y2Ba | |
专业职称gydF4y2Ba | ||
高级gydF4y2Ba | 445 (3.7)gydF4y2Ba | |
高级副gydF4y2Ba | 1047 (8.7)gydF4y2Ba | |
中间gydF4y2Ba | 3988 (33.1)gydF4y2Ba | |
初级gydF4y2Ba | 5666 (47.1)gydF4y2Ba | |
没有一个gydF4y2Ba | 885 (7.4)gydF4y2Ba | |
性能gydF4y2Ba | ||
优秀的gydF4y2Ba | 4846 (40.3)gydF4y2Ba | |
好gydF4y2Ba | 5526 (45.9)gydF4y2Ba | |
一般gydF4y2Ba | 1659 (13.8)gydF4y2Ba |
信度效度检验gydF4y2Ba
对测量方程进行验证性因子分析,包括信度和效度检验。如gydF4y2Ba
采用Cronbach α、复合信度和AVE评估项目和构式的信度和收敛效度,认为Cronbach α和复合信度值>0.7、AVE>0.5的构式可接受。通过对复合信度和ave的评估,建立了收敛效度,因此,所有构念都显示出可接受的信度和效度水平。项目负荷范围从0.716到0.916,在0.01水平上都是显著的。复合信度范围为0.838 ~ 0.925,AVE范围为0.642 ~ 0.806。综合来看,这些指标显示了较高的收敛效度。Cronbach α系数为0.843 ~ 0.926,具有较高的信度。gydF4y2Ba判别效度是用来评估所提供的研究潜在变量与其他变量不同的范围。因此,当提取的单个潜在构念的平均方差高于该构念与其他构念的多重平方相关时,区分效度将处于可接受的水平。判别效度采用Fornell-Larcker标准进行检验。对应AVE的平方根在对角线上,其中每个构念的AVE高于其与任何其他构念的最高相关性。结果显示在gydF4y2Ba
。gydF4y2Ba文中给出了结构模型的拟合措施gydF4y2Ba
。拟合优度指数、调整后的拟合优度指数、比较拟合优度指数、归一化拟合优度指数均大于0.90。研究模型的拟合指数均高于正常的平均接受水平,表明研究模型与收集的数据拟合良好。gydF4y2Ba构念和项目gydF4y2Ba | 标准的加载gydF4y2Ba | 克伦巴赫αgydF4y2Ba | 意思是(SD)gydF4y2Ba | 大街gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba | CRgydF4y2BabgydF4y2Ba | |
聚氨酯gydF4y2BacgydF4y2Ba | .897gydF4y2Ba | 0.743gydF4y2Ba | 0.897gydF4y2Ba | |||
PU1gydF4y2Ba | 0.817gydF4y2Ba | 3.799 (0.765)gydF4y2Ba | ||||
PU2gydF4y2Ba | 0.879gydF4y2Ba | 3.915 (0.703)gydF4y2Ba | ||||
PU3gydF4y2Ba | 0.896gydF4y2Ba | 3.896 (0.698)gydF4y2Ba | ||||
体育gydF4y2BadgydF4y2Ba | .876gydF4y2Ba | 0.780gydF4y2Ba | 0.876gydF4y2Ba | |||
PE1gydF4y2Ba | 0.907gydF4y2Ba | 3.913 (0.685)gydF4y2Ba | ||||
PE2gydF4y2Ba | 0.861gydF4y2Ba | 3.849 (0.724)gydF4y2Ba | ||||
个人电脑gydF4y2BaegydF4y2Ba | .838gydF4y2Ba | 0.643gydF4y2Ba | 0.843gydF4y2Ba | |||
PC1gydF4y2Ba | 0.718gydF4y2Ba | 3.449 (0.910)gydF4y2Ba | ||||
PC2gydF4y2Ba | 0.858gydF4y2Ba | 3.258 (0.933)gydF4y2Ba | ||||
生物gydF4y2Ba | 0.819gydF4y2Ba | 3.080 (0.925)gydF4y2Ba | ||||
公关gydF4y2BafgydF4y2Ba | .842gydF4y2Ba | 0.642gydF4y2Ba | 0.843gydF4y2Ba | |||
PR1gydF4y2Ba | 0.835gydF4y2Ba | 3.526 (0.857)gydF4y2Ba | ||||
PR2gydF4y2Ba | 0.805gydF4y2Ba | 3.521 (0.862)gydF4y2Ba | ||||
PR3gydF4y2Ba | 0.767gydF4y2Ba | 3.258 (0.930)gydF4y2Ba | ||||
光伏gydF4y2BaggydF4y2Ba | .854gydF4y2Ba | 0.746gydF4y2Ba | 0.854gydF4y2Ba | |||
pv₁gydF4y2Ba | 0.851gydF4y2Ba | 3.549 (0.768)gydF4y2Ba | ||||
兵gydF4y2Ba | 0.877gydF4y2Ba | 3.565 (0.759)gydF4y2Ba | ||||
人工智能gydF4y2BahgydF4y2Ba | .925gydF4y2Ba | 0.806gydF4y2Ba | 0.926gydF4y2Ba | |||
AI1gydF4y2Ba | 0.878gydF4y2Ba | 3.874 (0.649)gydF4y2Ba | ||||
AI2gydF4y2Ba | 0.916gydF4y2Ba | 3.933 (0.656)gydF4y2Ba | ||||
AI3gydF4y2Ba | 0.900gydF4y2Ba | 3.894 (0.686)gydF4y2Ba |
一个gydF4y2BaAVE:提取的平均方差。gydF4y2Ba
bgydF4y2BaCR:复合可靠性。gydF4y2Ba
cgydF4y2BaPU:感知有用性。gydF4y2Ba
dgydF4y2BaPE:感知到的享受。gydF4y2Ba
egydF4y2BaPC:感知复杂性。gydF4y2Ba
fgydF4y2BaPR:感知风险。gydF4y2Ba
ggydF4y2BaPV:感知价值。gydF4y2Ba
hgydF4y2BaAI:采用意向。gydF4y2Ba
聚氨酯gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba | 体育gydF4y2BabgydF4y2Ba | 个人电脑gydF4y2BacgydF4y2Ba | 公关gydF4y2BadgydF4y2Ba | 光伏gydF4y2BaegydF4y2Ba | 人工智能gydF4y2BafgydF4y2Ba | |
聚氨酯gydF4y2Ba | 0.862gydF4y2Ba | N/AgydF4y2BaggydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba |
体育gydF4y2Ba | 0.848gydF4y2Ba | 0.883gydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba |
个人电脑gydF4y2Ba | 0.065gydF4y2Ba | 0.099gydF4y2Ba | 0.802gydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba |
公关gydF4y2Ba | −0.043gydF4y2Ba | −0.029gydF4y2Ba | 0.617gydF4y2Ba | 0.801gydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba |
光伏gydF4y2Ba | 0.569gydF4y2Ba | 0.589gydF4y2Ba | 0.196gydF4y2Ba | 0.049gydF4y2Ba | 0.864gydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba |
人工智能gydF4y2Ba | 0.692gydF4y2Ba | 0.704gydF4y2Ba | 0.074gydF4y2Ba | −0.019gydF4y2Ba | 0.618gydF4y2Ba | 0.898gydF4y2Ba |
一个gydF4y2BaPU:感知有用性。gydF4y2Ba
bgydF4y2BaPE:感知到的享受。gydF4y2Ba
cgydF4y2BaPC:感知复杂性。gydF4y2Ba
dgydF4y2BaPR:感知风险。gydF4y2Ba
egydF4y2BaPV:感知价值。gydF4y2Ba
fgydF4y2BaAI:采用意向。gydF4y2Ba
ggydF4y2Ba-不适用。gydF4y2Ba
指数gydF4y2Ba | 模型值gydF4y2Ba | 推荐值gydF4y2Ba | 验收gydF4y2Ba |
RMSEAgydF4y2Ba一个gydF4y2Ba | 0.065gydF4y2Ba | 良好拟合<0.05,合理拟合<0.10gydF4y2Ba | 合理的gydF4y2Ba |
GFIgydF4y2BabgydF4y2Ba | 0.928gydF4y2Ba | 0.9以上gydF4y2Ba | 好gydF4y2Ba |
AGFIgydF4y2BacgydF4y2Ba | 0.902gydF4y2Ba | 0.9以上gydF4y2Ba | 好gydF4y2Ba |
TLIgydF4y2BadgydF4y2Ba | 0.922gydF4y2Ba | 0.9以上gydF4y2Ba | 好gydF4y2Ba |
CFIgydF4y2BaegydF4y2Ba | 0.937gydF4y2Ba | 0.9以上gydF4y2Ba | 好gydF4y2Ba |
NFIgydF4y2BafgydF4y2Ba | 0.936gydF4y2Ba | 0.9以上gydF4y2Ba | 好gydF4y2Ba |
一个gydF4y2BaRMSEA:近似的均方根误差。gydF4y2Ba
bgydF4y2BaGFI:拟合优度指数。gydF4y2Ba
cgydF4y2BaAGFI:调整后的拟合优度指数。gydF4y2Ba
dgydF4y2BaTLI:塔克-刘易斯指数。gydF4y2Ba
egydF4y2BaCFI:比较拟合指数。gydF4y2Ba
fgydF4y2BaNFI:规范配合指数。gydF4y2Ba
结构模型试验gydF4y2Ba
表明7个(H1-H8)研究假设均得到支持。gydF4y2Ba 表示模型变量对人工智能态度的总、直接和间接影响。PE与PV的正相关最强(β=。638年,P <措施)。PU与PV呈中等正相关(β=。131年,P = . 01)。PR与PV呈负相关(β=−)。083年,P <措施)。令人惊讶的是,PC与PV呈中等正相关(β=)。198年,P <措施)。PV与BUR呈负相关(β=−)。30.8,P<.001), BUR had a negative effect on AI (β=−.170, P<.001), and PV had a positive direct effect on AI (β=.725, P<.001). In addition, PV had an indirect effect on AI, and the effects were mediated by BUR (β=.052, P<.001).
![](https://asset.jmir.pub/assets/3c1c7865f82719c556aabf97f40b293f.png)
直接影响gydF4y2Ba | P值gydF4y2Ba | 间接影响gydF4y2Ba | P值gydF4y2Ba | 总效果gydF4y2Ba | P值gydF4y2Ba | |
聚氨酯gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba→光伏gydF4y2BabgydF4y2Ba | 0.131gydF4y2Ba | . 01gydF4y2Ba | N/AgydF4y2BacgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | 0.131gydF4y2Ba | . 01gydF4y2Ba |
体育gydF4y2BadgydF4y2Ba→光伏gydF4y2Ba | 0.638gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | 0.638gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba |
个人电脑gydF4y2BaegydF4y2Ba→光伏gydF4y2Ba | 0.198gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | 0.198gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba |
公关gydF4y2BafgydF4y2Ba→光伏gydF4y2Ba | −0.083gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | −0.083gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba |
PV→钻gydF4y2BaggydF4y2Ba | −0.308gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | −0.308gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba |
钻→人工智能gydF4y2BahgydF4y2Ba | −0.170gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | N/AgydF4y2Ba | −0.170gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba |
PV→人工智能gydF4y2Ba | 0.725gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 0.052gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 0.778gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba |
一个gydF4y2BaPU:感知有用性。gydF4y2Ba
bgydF4y2BaPV:感知价值。gydF4y2Ba
cgydF4y2Ba-不适用。gydF4y2Ba
dgydF4y2BaPE:感知到的享受。gydF4y2Ba
egydF4y2BaPC:感知复杂性。gydF4y2Ba
fgydF4y2BaPR:感知风险。gydF4y2Ba
ggydF4y2Ba但是:员工倦怠gydF4y2Ba
hgydF4y2BaAI:采用意向。gydF4y2Ba
讨论gydF4y2Ba
主要研究结果gydF4y2Ba
中国正面临人口老龄化,慢性病患者数量不断增加,对医疗资源的需求大幅增加。然而,优质公立医院的“虹吸效应”和卫生资源配置不当,导致“看病难看病贵”问题日益突出,卫生服务供需严重失衡。在此背景下,信息技术与医疗健康加速融合,互联网医疗健康服务模式应运而生,满足公众对生命周期医疗健康服务的需求。此外,自2020年以来,新冠肺炎疫情为互联网医院创造了重大发展机遇。基于中国疫情防控的需要,国家卫健委、国家医保局等卫生部门制定了一系列政策,大力推动互联网医院的发展[gydF4y2Ba
-gydF4y2Ba ].要实现互联网医院的健康可持续发展,需要更多的医疗专业人员参与到互联网医疗中来。然而,Lo等人[gydF4y2Ba 研究发现,中国医生职业倦怠症状的总体患病率在66.5%至87.8%之间,其中年轻医生和三级医院的医生更容易出现职业倦怠。医患关系的恶化已经成为中国医疗保健系统的一个主要问题,三分之一的医生经历过冲突,数千人受伤。gydF4y2Ba ].医疗保健专业人员的职业倦怠可能会影响他们对互联网医疗保健的参与。本研究首先结合VAM和倦怠理论来解释对IHT的AI。然后使用这两个视角提出了一个研究模型,以探索以互补的方式采用移动医疗保健服务。主要研究结果总结如下。gydF4y2Ba首先,结果表明PU和PE对PV有强烈的正向影响。PE对PV的影响远大于PU (β=)。638 vs .131)。PV对AI对IHT有强烈的正向直接影响,这一发现与Wu等人的研究结果一致[gydF4y2Ba
].大多数先前的研究都集中在感知易用性、PU和社会支持价值等因素上,这些因素可以促进个体对IHT的采用[gydF4y2Ba ].在这项研究中,PE被发现在促进PV方面特别重要。这背后的原因可能是卫生保健专业人员更关心改善医患关系,提高患者的满意度和声誉,而不是促进对患者的服务[gydF4y2Ba ].这进一步反映了中国医患关系的紧张。因此,互联网医疗服务提供者应提供更多实际利益,以吸引更多医护人员并保留现有医护人员,包括“声誉奖励”、“回答评分”等激励措施,以帮助医护人员建立声誉和客户满意度,这也有助于提高互联网医院的声誉[gydF4y2Ba ,gydF4y2Ba ,gydF4y2Ba ].gydF4y2Ba其次,根据我们的发现,公关可以抑制医疗保健专业人员的人工智能。本研究的pr包括个人资料、密码、谘询记录及医疗服务使用的其他资料的私隐风险。其他研究表明,隐私风险是IHT使用意愿下降的重要因素,Guo等[gydF4y2Ba
], Zhang等[gydF4y2Ba 得出的结论是,隐私风险可能会影响AI对IHT的态度。虽然先前的研究已经考察了可能抑制个人采用IHT的因素,但大多数研究都集中在隐私风险、绩效风险和法律问题等因素上[gydF4y2Ba ,gydF4y2Ba ,gydF4y2Ba ,忽视了工作量和医患纠纷问题。本研究扩展了先前研究的结果,证明工作量和医患纠纷是IHT AIs的显著抑制因素。因此,电讯供应商应提高整体质素,并采用保安保护机制,确保用户的私人资料安全[gydF4y2Ba ].同时,可以采用预约模式,减少工作量,提高医护人员的采用积极性。gydF4y2Ba令我们惊讶的是,我们发现PC正影响PV (β=.198)。一般来说,PC对PV有负面影响。当前,近期的医疗环境正处于互联网技术更新的重大转变中,技术复杂性不断提高,同时以更少的资源管理更多的患者,对医疗从业者提出了更高的要求[gydF4y2Ba
].在技术上下文中,复杂性解释了用户如何根据其使用和理解来感知新技术。在马来西亚,Ahmadi等人[gydF4y2Ba 调查了专家在公立医院内采用医院信息系统的情况。他们发现医院信息系统的PC化创新由于缺乏技能和知识导致了阻力。然而,我们发现PC正影响PV。在沙特阿拉伯,Alamri [gydF4y2Ba 调查了2019冠状病毒病疫情期间学生对大规模在线开放课程(MOOC)的采用情况。他们发现PC与易用性和PU呈正相关。他们认为,如果MOOC系统能够满足学生的研究需求,尽管有个人电脑,他们也会认为MOOC系统在COVID-19大流行期间有所帮助。医疗工作中的复杂操作,如注册、姓名验证和登录过程,旨在更好地保护医生和患者的隐私,保障其帐户的安全。此外,个人往往比10年前的同龄人更了解技术,可以很容易地适应现代移动医疗服务[gydF4y2Ba ].此外,本研究中9530名(79.2%)卫生保健专业人员年龄在40岁以下,这与《中国卫生统计年鉴2020》中报道的比例相似。这些卫生保健专业人员更有可能采用IHT。年轻一代的医疗保健专业人员更能接受最新的互联网技术。这也可能是由于医疗保健专业人员认为从互联网医疗保健中获得的价值大于所付出的努力。即便如此,IHT提供商仍应提高服务质量,简化医疗保健专业人员的流程,以提高采用度。gydF4y2Ba第三,本研究证实BUR与AI呈负相关(β= - 0.170),该结果与其他研究结果一致。Gardner等[gydF4y2Ba
报告称,70%的临床医生经历过与健康信息技术相关的压力。报告家中电子健康记录时间较长或过长的医生出现倦怠的可能性高出1.9倍[gydF4y2Ba ].一项定性研究发现,电子咨询将一些专业工作的负担转移给了初级保健临床医生。电子咨询增加了管理负担,改变了医疗服务提供者的工作流程,特别是在短期内,可能会导致医疗服务人员的职业倦怠[gydF4y2Ba ,gydF4y2Ba ].此外,我们发现PV抑制BUR (β= - 0.308)。PV对AI也有间接影响,其影响是由BUR介导的(β= 0.052)。Hartzband等[gydF4y2Ba ]的研究报告显示,自主性、能力和相关性支持医疗保健专业人员内在动机的恢复和职业倦怠的逆转。此外,他们认为医生希望给予患者所需的时间和支持,并希望系统重视和认可他们为提供这种医疗保健所做的努力。这个观点与我们的研究结果是一致的。此外,中国紧张的医患关系导致患者对医护人员的尊重程度较低,从而导致倦怠[gydF4y2Ba ].然而,驱使医生忍受苦难的最初动机是为了减轻病人的痛苦。因此,管理中国医护人员职业倦怠的潜在策略应考虑促进医学人文和恢复对医生的道德尊重[gydF4y2Ba ].互联网医疗服务提供者还必须采取措施,增加医疗保健专业人员的PV,使他们感到参与互联网医疗保健的好处大于他们的努力。gydF4y2Ba限制gydF4y2Ba
这项研究有几个局限性。首先,我们收集的数据来自中国三级公立医院的卫生保健专业人员。从数据完整性的角度来看,还应包括初级医院卫生保健专业人员的数据。其次,本研究侧重于卫生保健专业人员人工智能的促进因素和抑制因素。还有其他可能影响人工智能的潜在因素应该在未来的研究中加以探索。第三,我们没有分析互联网技术,比如应用场景和使用的功能,只分析AI对技术的使用。第四,在本研究调查的卫生专业人员中,医生与护士的比例为1:2.59,这可能与实际情况有所偏差。因此,在今后的研究中,应充分考虑医生/护士/医技人员的比例。第五,发现职业倦怠对IHT的AI有负向影响。希望进一步的研究能够揭示职业倦怠与职业倦怠之间负相关关系的机制。gydF4y2Ba
结论gydF4y2Ba
本研究旨在基于VAM和BUR理论,确定影响医护人员IHT人工智能的关键因素。结果表明,PU、PC和PE通过PV与AI呈正相关。PR与PV呈负相关,PV与BUR呈负相关。BUR在PV和AI之间起中介作用。这些发现为互联网卫生保健服务系统设计者、政府、投资者和医院管理者提供了有价值的信息,以促进卫生保健专业人员使用这项技术。gydF4y2Ba
致谢gydF4y2Ba
作者感谢所有自愿参与调查的受访者。本研究由国家自然科学基金(72293585,72074147)资助。gydF4y2Ba
利益冲突gydF4y2Ba
没有宣布。gydF4y2Ba
gydF4y2Ba文献回顾与假设发展。gydF4y2Ba
DOCX文件,36kbgydF4y2Ba参考文献gydF4y2Ba
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编辑:R库卡夫卡,G艾森巴赫;提交02.03.22;Fu H, L Zhao, A Ren, D Hilty, B Wiesenfeld;对作者05.05.22的评论;修订版本收到15.06.22;接受15.01.23;发表10.03.23gydF4y2Ba
版权gydF4y2Ba©卞东生,肖玉银,宋可玉,董敏业,李莉,Ross Millar,石晨书,李国红。原发表于《医学互联网研究杂志》(//www.mybigtv.com), 2023年3月10日。gydF4y2Ba
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