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感兴趣的网络论坛为社区提供了一个空间交流思想和经验。护士专业人员使用这些论坛COVID-19大流行期间分享他们的经验和问题。
本研究的目的是检查nurse-generated内容来捕获的进化COVID-19大流行期间护士工作的担忧。
我们分析了14060个帖子相关COVID-19流行从2020年3月到2021年4月。数据分析阶段包括非监督机器学习和主题定性分析。我们使用了一个无监督的机器学习方法,潜在狄利克雷分配,确定突出主题收集到的职位。human-in-the-loop分析与机器学习方法,分类主题为主题和subthemes。我们开发了洞察护士发展的观点基于时间的变化。
我们确定了主题两周一次的时间和分组成20个主要主题基于工作关注库存的框架。整个研究期间主导工作问题不同。详细分析主题随时间发展的模式使我们能够创建的工作担忧。
分析表明,对护士的工作专业网络论坛捕捉微妙的细节问题和职场压力在COVID-19大流行。监测和评估基于web的讨论可以为医疗机构提供有用的数据来了解他们的主要照顾者受到外部压力和内部管理决策和设计更有效的反应和在危机期间计划。
COVID-19大流行提出重大挑战卫生保健系统被COVID-19患者创造压力的保健系统。数月以来,卫生专业人员面临焦虑因为繁重的工作负载和感染的风险(
COVID-19全球疫情将卫生保健系统处于前所未有的压力和一个具有挑战性的时间对于那些工作在第一线的医疗保健。压力是由预期的经验或遇到逆境的goal-related努力(
(研究甲型H1N1流感爆发
有关干预措施缺乏文献支持疾病暴发期间卫生保健工作者。调查这一重要考虑,最近的研究调查用于识别COVID-19大流行期间护士压力源(
问卷调查可以用来调查人们的态度,观点,或知识相关COVID-19 [
手动分析可以将大的非结构化文本资源密集型(
虽然NLP面积广泛,一个特定的问题是大型文本的尸体在一个无监督的分类方式,或主题分析。主题建模(TM)是一种无监督毫升NLP已经用来推断的应用模式和组织类似的文本或文件不需要先验的话题标签(
COVID-19大流行期间,LDA也用于分析科学出版物(
我们的研究认为数据来自护士大流行前线服役。14个月期间我们分析了护士的评论来确定一组全面的nursing-centric等问题的担忧家庭影响,风险识别、工作关注库存,和护士倦怠。数据从一个基于web的专业医疗保健论坛检索公开讨论主要是美国的同事14个月期间识别COVID-19大流行期间工作的担忧是如何进化的。从论坛中提取意义线程,我们采用了NLP技巧。我们用LDA在每周两次的基础上理解时间主题的变化。
在这项研究中,我们旨在(1)确定主题从护士讨论相关工作场所压力重大危机如大流行期间,(2)确定压力的显著,看看这些压力随时间的演化。
基于web的内容提供了一个机会去探索和学习活动如COVID-19流行利用NLP以系统的方式来分析大量的评论和调查有意义的主题和主题。我们采用了角度,工作压力相关的经验预测或遇到逆境的goal-related努力(
我们在2方面补充这个框架。首先,我们采用框架医疗环境下,压力的主要来源在哪里与病人的互动。关心病人的压力是一个积极的例子(
本研究提供一年回顾从护士工作在第一线的角度在美国通过分析检索的数据从一个护士论坛,旨在团结和授权> 60 100万名护士在护理专业通过提供一个场所讨论(allnurses.com)。AllNurses护士是一个社交媒体平台分享他们的关切和工作经验(
在这个论坛上,护士的声音问题,分享个人的故事,和与他人沟通关于COVID-19大流行性流感爆发以来,为调查提供有价值的数据。我们收集从2020年3月,爆发大流行在美国,2021年4月,美国疾病控制和预防中心(CDC)缓解面罩指南对接种疫苗的人返回的常态和卫生保健(
数据分析阶段包括无监督毫升和主题定性分析(
数据提取,刮刀发动机使用Java编写(Sun) HtmlUnit(版本2.44.0;滴水嘴软件)包中的所有文章从allnurses.com中提取数据
我们决定执行2分析:一个是每月窗口(所有职位在一个月内),另一个被认为是两周一次的窗口。在较低层次的粒度(即每周或每天),在重要的时间框架数据集变得稀疏。我们创建了一个集合的文章作为语料库的分析(即两周一次的帖子)。
对于文本处理,然后使用自然语言工具包(版本3.6.5;团队NLTK)图书馆(
方法概述。
论坛帖子数据的例子。
预处理后的数据,我们使用TM技术来帮助识别文本之间的关系。我们用LDA方法,已经广泛应用于NLP,社交媒体分析和信息检索(
主题模型一致性较高的话题更可说明的(即在一个连贯的主题有更高的互信息,因此,被认为是相关的)。低质量的主题可能是由高度不相关的单词,不能适应另一个话题(
TM是补充内容分析使用一个解释社会科学方法。TM删除需要开放和选择性编码和理论抽样,使分析师凝结一个大型语料库的叙事文本,它成为了分析师的任务来解释和理解TM,人们异常的话题(
解释分析被调整的步骤实现的主题分析的模型
分组成高阶的主题是关注库存框架指导下工作
解释分析的最后一步涉及生成高级叙述缝合的主题和一个序列。叙事是一个帐户的一连串的事件发生在时间和空间。这些事件并不随机,而是有序展开的一系列事件连接的逻辑因果关系(
(一)一致性评分;(B)锤为主题。
本研究主要在佛罗里达国际大学进行的,在研究伦理审查时不需要使用“匿名样本或数据可以从商业或公共存储库或注册中心”(
首先,我们现在发现的主题和subthemes毫升系统和human-in-the-loop分类过程。然后,我们给每个主题的演化。第三,我们深入了解每一个主题,并提供一个叙事分析的每一个对话。
主题分析方法确定了310主题分析的基础上从帖子文本数据聚合在从2020年3月至2021年4月28日两周时间。专题分析的主题分类成不同的主题。
团队认为是确定主题,组词,和博客代表样本在每个主题;310年主题为58 subthemes分类;然后分组这些subthemes 20高阶主题锚定主题识别工作中关注库存(
主题1指的是家庭影响的担忧。护士表示担心传染家人,导致隔离等行为只与他们的孩子从> 6英尺远的面具。紧张工作问题很明显,一些subthemes讨论解决紧张的休假。
第二组的主题与风险识别、风险降低的目标,和一组工作问题与工作环境有关。主题2到5与风险识别:感染和死亡的风险(主题2),测试风险识别(主题3),病毒信息(主题4)和特定的护理风险识别主题(主题5)。6 (PPE)和7 (COVID-19疫苗)是指降低风险的担忧。
直接匹配主题8到14项工作关注库存:具体工作任务,学习新技能和发展,小时或考勤,工作条件,工资和福利、自主权和责任,和未来的工作情况。这些被标记为病人护理(主题8),工作负载(主题9),完成任务和性能(主题10),工作环境安全问题(主题11),工资和福利(主题12),识别和责任(13)主题,和未来的工作情况(主题14)。
15是指主题讨论护士倦怠、工作压力的结果。护士的谈话还透露挫折在更广泛的层面:不满误传,不满政府的回应,和沮丧与人不遵守面具的建议。主题在16岁到20岁之间的引用这些宏观的对工作场所的潜在影响的担忧,即主题16(公共卫生的缓解策略),17(授权和限制),主题主题18(政治、经济和社会问题),19(政府响应),主题和主题20(否认和错误信息)。
主题的概述和subthemes(工作)的担忧。
更广泛的主题数 | 更广泛的主题名称 | Subthemes一个总计(58) | 概要描述 |
1 | 家庭的影响 |
个人选择:家庭与工作 家庭的影响 焦虑和压力 |
关注影响家庭生活和工作与生活的平衡 |
2 | 感染和死亡的风险 |
感染和传播 死亡的风险 COVID-19飙升 |
传染性疾病的危险因素和死亡率的担忧因素和传播速度 |
3 | 测试风险识别 |
测试策略 测试效果 |
对测试过程、策略和有效性 |
4 | 病毒信息 |
病毒变异的科学 传播载体 COVID-19效果 信息共享 |
寻求理解COVID-19的病原进化和传播向量,包括沟通的结果 |
5 | 护理风险识别 |
护士的风险因素和风险 护士的隐私 护士自我保护 医院管理 |
害怕被感染,风险因素,在工作环境和接触 |
6 | 个人防护用品b为降低风险 |
PPE资源可用性和控制 PPE使用效果 |
建议组织关于体内保护、技术(材料),短缺(优先级分配和重用),管理和处理过敏和其他不良反应PPE使用 |
7 | COVID-19疫苗风险降低 |
个人选择接种疫苗 疫苗的有效性 疫苗科学 疫苗安全 疫苗的副作用 疫苗供应链 乐观的疫苗后 对疫苗的风险和回报 |
个人选择接种,疫苗有效性,疫苗安全,副作用的疫苗,疫苗供应链 |
8 | 病人护理 |
病人安全问题 COVID-19患者的支持系统 |
关注为病人提供护理和支持 |
9 | 工作负载 |
员工重新分配 容量管理:安全 医院的反应能力 护士短缺,人员配备不足 护士工作量和地板的选择 护士离开 预测强调卫生系统 |
护士短缺和understaffing-anticipating对住院治疗的需求,需要增加产能通过人力资源:护士重新分配,被护士的升压,退休护士的使用 |
10 | 任务完成和性能 |
个人防护用品 设备 实践和过程 疫苗和药物 |
面具的质量,效率,和使用个人防护用品 通风机早期使用其他治疗方法和技术细节和有效性与传感器和警报 工作场所COVID-19程序、预防感染、插管方法,避免样品污染 COVID-19患者药物治疗和疫苗管理信息 |
11 | 工作环境安全问题 |
工作安全问题 主管或经理 学习新技能 同事 病人的冲突 |
在医院,增加护比率,面具保护个人选择在安全生产,政策转移的病人 员工安全义务和管理不善的回应 培训新工作和培训急救护理技能 COVID-19-positive卫生保健工作者被迫工作 面具拒绝:病人的行为 |
12 | 工资和福利 |
省略了 |
一线工人支付加班费,风险支付,补偿的测量方面,旅行护士补偿,和更低的补偿和减薪 |
13 | 识别和责任 |
护士的价值 护理与企业利益 护士工会 |
对齐或护理之间的不匹配值,建立了组织之间的规范和价值观和期望 |
14 | 未来的工作情况 |
未来的工作情况 |
职业发展和认证 |
15 | 护士职业倦怠 |
护士压力和倦怠 |
护士压力和倦怠 |
16 | 公共卫生的缓解策略 |
省略了 |
社会距离,在公共场合戴着面具,疫苗接种和群体免疫力 |
17 | 规定和限制 |
省略了 |
锁定范围,旅行禁令,需要规定,公平的面具授权和其他限制 |
18 | 政治、经济和社会问题 |
省略了 |
政治极化,预防和开放的经济,保护责任的脆弱,和旅行禁令的成本与效益 |
19 | 政府的反应 |
省略了 |
政府关于卫生的作用,错误信息,给医学专家的声音,和对经济的影响 |
20. | 否认和错误信息 |
省略了 |
基于网络的传播错误信息,不科学的思考,阴谋论 |
一个并不是所有的subthemes显示;他们忽略了一些简洁的主题。
b个人防护用品:个人防护设备。
TM允许我们建立主题和主题和测量在每个时期的流行主题和随时间变化的。主题是评估使用的患病率相对发病率,如以下部分所示。我们构建模型在横断面的帖子,即两周一次的博客对话,生产高质量的主题捕捉的主题环境和时期内,谈话。然后我们分析总主题随时间发展和变化时期占主导地位的主题。
在一个特定的时期,特定的目标将会比其他人更影响行动(
工作问题在最后4个月(2021年1月- 2021年4月)显示一组完全不同的问题,如所示
更有趣的是,COVID-19疫苗的出现,减少安全隐患。对话护士风险识别和感染和死亡的风险已经不再占主导地位;风险分析subthemes集中在疫苗本身的副作用和安全,如所示
颞analysis-theme月发病率。一个
|
2020年 | 2021年 | |||||||||||||
|
3月 | 4月 | 可能 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | |
感染和死亡的风险,% |
|
8 | 0 | 0 | 0 | 4 | 10 | 8 | 4 |
|
4 | 4 | 7 | 3 | |
病毒信息,% | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 7 | 3 | |
测试风险识别、% | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 3 | |
护理风险识别、% | 0 |
|
0 | 0 | 0 | 4 | 3 | 4 | 0 |
|
0 | 0 | 0 | 0 | |
个人防护用品b风险缓解,% | 6 | 8 |
|
0 | 8 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | |
缓解策略对公共卫生,% | 0 | 0 | 0 |
|
8 | 8 | 3 | 4 | 4 |
|
0 | 4 |
|
3 | |
COVID-19疫苗风险缓解,% | 0 | 0 | 0 | 0 | 8 | 0 | 0 | 0 | 4 |
|
|
|
|
|
|
超负荷工作,% |
|
8 | 6 | 9 | 8 | 0 | 0 | 4 |
|
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
工作条件,% | 6 | 8 | 6 | 4 | 8 |
|
3 |
|
8 |
|
|
0 | 0 | 3 | |
病人护理(完成任务),% | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 4 |
|
|
任务完成和学习技能,% | 6 | 0 | 6 | 9 | 0 | 8 | 3 |
|
8 | 0 |
|
4 | 7 | 7 | |
责任,% | 0 | 0 | 0 | 0 | 8 | 0 |
|
0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
工资和福利,% | 0 | 0 | 6 | 0 |
|
|
3 | 0 | 0 | 0 | 4 | 7 | 0 | 0 | |
未来的就业状况,% | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 0 | |
家庭和家庭影响,% |
|
|
6 | 4 |
|
0 | 0 | 4 | 4 |
|
|
0 | 0 | 0 | |
护士职业倦怠,% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 0 | 8 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | |
PESc担忧,% | 0 | 0 |
|
|
0 | 4 | 3 | 4 | 8 |
|
0 | 4 | 0 | 0 | |
要求和限制,% | 0 | 0 | 6 | 9 |
|
0 | 0 | 4 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | |
政府的回应,% | 6 | 8 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 0 | 4 | 0 | 3 | |
否认和误传,% | 0 | 8 | 6 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 4 | 7 |
|
10 | |
每月的主题总数,N | 18 | 12 | 17 | 23 | 13 | 25 | 30. | 26 | 24 | 9 | 27 | 28 | 28 | 30. |
一个斜体字代表> 10%的发病率。
b个人防护用品:个人防护设备。
cPES:政治、经济和社会。
工作问题与高发病率从2020年3月到2020年6月。个人防护用品:个人防护设备。
工作问题与高发病率从2021年1月到2021年4月。
进化的工作担忧。个人防护用品:个人防护设备。
担心工作条件(安全)在中间成为占主导地位的时期(2020年7月- 2020年11月)和跨越各种subthemes,如图所示
与护士工作问题识别和责任也成为占主导地位的中间时期(2020年7月- 2020年11月),信号护士不满管理实践,特别是工资和福利。
初2021年12月,当COVID-19疫苗可用于卫生保健工作者,对风险的看法和工作安全问题开始消退。共享的实践中有关护理社区目标任务完成和性能成为占主导地位的主题。
担忧与任务完成涉及新技能首先表现在数据的2020年3月开始的大流行(如所示
叙事是一个账户的一系列事件通过因果的逻辑连接。叙述的主要方式是我们理解和意义的经验和形成的基础组织现象的理论解释(
有五个关键属性,提供结构叙述(
当我们有意义的模式的事件在这一时期,我们认为叙事结构的其他4个功能:焦演员被护士的专业人士,其评论反映了他们的角色和自我选择的目标;护士也提供了一个特殊的观点的叙述(的声音);组织文化(包括价值观和信仰体系)的美国卫生保健系统提供的标准判断行动;事件的解释是绑定到一个特定的上下文,COVID-19大流行,使叙事意义。
接下来,从我们的研究中,我们强调3故事持续变化的解释工作问题和事件之间的联系和他们的后果,即护士挫折和倦怠。
2 subthemes PPE作为风险缓解以下“PPE资源可用性和控制”和“PPE使用效果。“详细分析这些主题的发展随着时间的推移,据护士在论坛上,创造了一个有意义的故事。
有一种普遍HCOs没有提供适当的设备或制定政策,以确保员工的安全性和有效性。我们的结果显示第一个接触病人的担忧和缺乏PPE(2020年3月):
这是我的辞职信。围绕着Covid 19危机与当前问题变得清晰,医院不是与供应充足准备,让我们所有安全预防感染病毒。我们被告知管理,我们没有足够的N95口罩和保护他们。我们被要求重用N95口罩,把它放进一个纸袋在Covid 19日一周工作患者的单位。这同样适用于礼服和面罩:礼服已经为所有分配最后一个病人一周。我们没有鞋子盖和头发盖,使病毒扩散到单位。
在消防模式相对于PPE和其他设备,HCOs伪造的临时反应进一步动荡,解释为以下职位:
我们也告诉使用口罩一个星期对于所有其他分配病人不怀疑携带Covid19病毒。这与我们之前所学传染病控制和疾病预防控制中心。即使现在在医院里每天都在变化的政策更不安全带来混乱,混乱,和员工的担忧。
随着时间的发展,主题在PPE上主题透露进一步关注戴着面具的目的,短缺,并从HCOs抱怨变通,导致用户面具的创新开发和保护的讨论选项和有效性(2020年3月至2020年5月),而转移到关注关于穿着PPE的后果,过敏,和解决方案(2020年8月)和建议和分享信息的特定任务完成实践(2020年8月)。
未能听,组织没有适应临床医生的应对解决问题的行为和设想的变通办法的解决方案都未能达到标准,导致了高的风险暴露的感觉,不安全的工作环境,和较低的稳定物价的员工:
知道医院政策关于重用PPE的不一致将无法让我安全的感染病毒我自己获得了一半的脸呼吸器和护理主管被禁止使用它。科学事实,p - 100面具提供更好的保护各种外国比N95呼吸粒子,但有人告诉我的上司,现在反对医院政策,必须通过感染控制。医院应该已经紫外线灯消毒PPE如果我们要重用它,Covid病人后的房间。我可以看到重要的决定并不是由物质及时和行动计划没有实现马上准备我们医院尤其是当我们被警告在纽约发生了什么超过2星期前。医院有时间准备,但是等到最后一刻,它做到了锁定和定量PPE。在这个不幸的情况下即使是石棉工人与PPE齿轮比我们能更好地处理Covid19 PPE由医院医务工作者。
进一步护士参与设计的安全措施可能导致有效的解决方案,同时促进护士福利(
这些是我提交我的辞职的原因立即生效。我完全愿意,继续帮助照顾病人矛盾这个病毒,而是适当的个人防护装备。另一方面,我不能问我的雇主工作的环境,让我的生命处于危险之中。
一组主题共享unigrams毫升分组,如“护士”“风险”和“支付”,和human-in-the-loop主题分析经常发现帖子内容纠缠,如风险覆盖护士风险因素或赔偿作为衡量尊重护士的价值。我们在
工资和福利成为主导subtheme 2020年7月至2020年8月,占60%(3/5)的主题。在工资和福利都是不同的主题,包括护士在不同条件下和薪资支付加班费。谈话关于补偿也公平的风险支付一线工人和与旅游相关的支付率高护士补偿。护士在为那些COVID-19阳性无薪休假,减薪和休假。
2020年7月,我们看到第一个担心护士认可和护士倦怠的出现作为一种新的subtheme。护士识别成为一个占主导地位的主题,主题在补偿语气的变化反映在谈话;补偿成为衡量尊重护士的责任和价值,被认为是不太重要的支持减少工作负载,防止疲劳:
发现我们的外科重症监护室(房屋关键covid病人)和ER有一些$ $ /小时增长covid风险支付。与此同时我的单位是主要的covid遥测/ med-surge单元被拒绝。管理和高层管理人员一直纪念他们最初的计划,让我们在3:1只要人员允许它。如果我必须选择我肯定会选择3:1比例增加美元……这太疯狂了你节省多少时间,少了一个病人。
倦怠特点是情绪衰竭、玩世不恭,超然,一个缺乏成就感
护士的职业生涯和责任是使用良好的判断力在治疗患者的烈士特别是那些有孩子的依赖。雇主的工作是执行规则,保护护士其他工作人员和病人。
无薪病假政策和实践隔绝的家人担心感染创造了护士感到沮丧和消极的福利。
颞analysis-nursing风险,工资和福利,认可。一个
|
2020年,% | 2021年,% | |||||||||||||
|
3月 | 4月 | 可能 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | |
护士风险识别 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
工资和福利 | 0 | 0 | 1 | 0 | 2 | 3 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 | 0 | 0 | |
未来的工作情况 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | |
护士的认可 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 4 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
护士职业倦怠 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 2 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
一个表每个月报告的主题分类subtheme下。
数据支持的疫苗是一种有效降低风险的机制
最初的担忧(2020年3月至2020年6月)中传播护理风险因素,护士培训的延续,补偿。害怕被感染相关的文章在2020年4月达到高峰,随后降低文章的速度,另一个增加夏季和2020年12月全美COVID-19感染激增。
有早期担心COVID-19疫苗背后的科学(2020年7月),但COVID-19疫苗只在2021年1月成为占主导地位的主题。总共4主要subthemes把疫苗的叙述:问题与有效性作为一种降低风险的机制;疫苗安全性和关注的副作用;最后,个人愿意接受疫苗。
首先,有一个序列的对话关于疫苗的有效性作为缓解机制。评论这个话题集中在COVID-19疫苗是否有效,支持的讨论其背后的科学。一些文章提出,患者可能有更少的症状与流感疫苗接种后基于以前的经验:
即使人们得到流感流感疫苗接种后,他们会那么严重的流感,花更少的时间在医院。
别人评论说COVID-19疫苗应该类似于以前的疫苗:
我们证明,以前的疫苗的其他病毒感染我们工作!如果你不相信核糖核酸疫苗常规疫苗。
然而,许多护士怀疑COVID-19疫苗的有效性在疫苗的早期阶段实现(从2020年12月到2021年2月),认为效率率很低,实验的样本容量不够COVID-19疫苗发展的早期阶段。
颞subthemes analysis-COVID-19疫苗。一个
|
2020年,% | 2021年,% | |||||||||||||
|
3月 | 4月 | 可能 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | |
疫苗:个人选择 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 5 | 0 | 5 | |
疫苗的有效性 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 3 | 2 | 2 | |
疫苗科学 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 | 0 | 2 | 1 | 0 | |
疫苗安全 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 2 | 1 | 2 | |
疫苗的副作用 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 1 | |
乐观的疫苗后 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | |
感知风险和回报的疫苗 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | |
疫苗供应链 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
一个每个月报告的主题分类subtheme下。
更多的人接种疫苗后,疾控中心的数据显示疫苗有效性,叙述改为关注COVID-19疫苗的质量。人们从辉瑞COVID-19疫苗相比,现代化和强生(Johnson & Johnson)。这些职位出现在2021年2月:
辉瑞和现代化的疫苗的功效利率只是比强生对我更有前途。虽然流感疫苗通常是每年只有大约40 - 45%有效,强生的COVID疫苗优于这些统计数据。
疫苗安全成为第二个问题。一些护士认为COVID-19疫苗是安全的信使RNA的基于科学知识:
信使rna技术是新的但不是未知的。他们研究了超过十年之久。信使核糖核酸疫苗不含活病毒和不带引起疾病的风险在接种疫苗的人。信使rna的疫苗不进入细胞的细胞核和不影响或与人交互‚DNA。
然而,其他人担心COVID-19疫苗安全,因为它还在实验阶段,和疾病控制和预防中心的数据显示,COVID-19疫苗并不是100%安全,有一定的死亡率。除了担心COVID-19疫苗发展的早期阶段,有些人不相信任何类型的疫苗(2021年2月至2021年3月):
也表示,长期副作用未知是由于仍在临床试验中,它可能会或可能不会防止covid-19受伤,如果发生由于疫苗是疫苗伤害没有覆盖项目,因为它不是FDA批准。仔细阅读和重读文书工作后,我选择不得到疫苗。
觉得我不应该被迫接受。这是我的选择。医疗设施富含疾病和传染病,你可以选择在任何时间和适当的预防措施总是来限制接触。我不是一个有自己注射病毒…一个live or dead when I am in good health either and take good care of myself.
第三个问题是疫苗的副作用。几个护士共享格林-巴利综合征的护理经验的流感疫苗和担心也可能COVID-19疫苗注射后观察:
我只能说我看过GB和流感疫苗。我照顾3例他们都超过50岁。一个人完全瘫痪,但可以在他自己的呼吸。我被告知他最终恢复但它花了一年时间,他非常沮丧,他自杀了。我清楚地记得他75岁高龄的积极健康的家伙骑着他的摩托车穿过国家,然后死于流感疫苗。如此悲伤,从那时我避免了流感疫苗,直到它是强制性的。
其他人认为COVID-19疫苗有严重副作用基于科学论文:
当地对疫苗的反应通常是温和的。大约一半的参与者接受信使rna - 1273经历了中度到重度的副作用‚如疲劳肌肉疼痛关节疼痛和头痛‚第二次剂量。在大多数这些志愿者在两天内解决。一个潜在的担忧COVID-19疫苗是一个不同寻常的现象称为疫苗相关增强呼吸道疾病或VAERD。
此外,护士共享自己的经验与COVID-19疫苗的副作用。有些人有轻微的副作用,而另一些有严重的副作用:
手臂痛1日剂量大约2天后否则没有副作用。2日剂量两周后了。开始对16个小时感觉糟糕——肌肉/关节痛头痛恶心全身不适。持续了不到一天,然后感觉完全好。
有些真的受到了沉重的打击,在第一次注射后第二个。同样与我们的病人更加脆弱和年长的居民上升一些相当高烧和肠胃不适,但泰诺水化和充足的休息他们很快就痊愈了。
昨天我得到了我的第一剂量现代化。我的病情比与实际covid曾经我有一个非常温和。今天我有一个高烧肌肉酸痛眩晕和一阵阵的疼。
第四个问题相关的个人选择接种疫苗。一些人认为COVID-19疫苗会强制在大多数地方,将有关个人社会福利,如护照、税收、学校、和工作:
我相信(未来1 - 5年)未能有Covid疫苗可能需要放弃诸如能够有护照参加某些运动或音乐会场馆甚至访问某些私人公司或联邦设施以及排除你从许多高等学校和许多就业机会。最终你可能会问自己我愿意放弃多少?但是没有得到一个就意味着没有减税没有护照被排除在大部分奖学金(甚至申请大学他是在家上学所以中学直到大学不是问题),更不用说被排除在95%的就业和社会保障福利。
然而,其他人认为COVID-19疫苗不应该是强制性的。他们表明,疫苗应该是可选的,表示厌恶暴力手段迫使参与,如害怕工作和其他社会福利损失,援引的安全和副作用疫苗没有被完全检查高规格:
如果你开始使用你可以选择疫苗那几乎是一个无穷无尽的列表。类似疫苗时,既有风险,福利,包括医疗干预对你的免疫系统应该是一个选择,不用担心失业或其他问题。
我不相信此时应该强制性疫苗因担心医疗保健人员的自主性降低栏为安全,紧急使用授权而不是完整的FDA的批准和激起的可能性更大的反对疫苗。
强制性的疫苗接种的论点似乎超越道德的科学和政策的角度。文章指出多发地几个人可能会传播COVID-19别人,尤其是孕妇等弱势群体,老年人和儿童。更脆弱,他们可能会发展成严重的症状。他们认为社会道德时应该考虑的一个主要决定接收COVID-19疫苗:
你去杂货店和未知你感染别人。孕妇生病而死拿着她的婴儿。她的孩子在家里现在失去母亲的丈夫是伤心,开始喝忽视他的父母。
COVID-19疫苗叙事也有助于理解护士觉醒的现象,为组织提供了见解行动关于强制接种疫苗和个人选择。尽管工作场所安全是一个优先考虑的目标,安全措施,削弱员工满意度会导致员工对管理,避免严格遵守政策,抵制是否公开(戒烟)或秘密(喊)
本研究使用文章从专业护士讨论基于网络平台识别COVID-19大流行期间护士工作的担忧。
数据分析显示工作出现的问题与风险识别和缓解,即减少暴露于风险和风险发生的可能性。这些问题显示个人目标在这些领域,成为行为在组织设置的关键决定因素
我们的分析还表明,政府的不一致的姿态在实施政策导致担忧护士的出现,发现与之前的研究一致在COVID-19大流行(公众情绪
管理实践产生意想不到的后果,可能创建交易,扩大工作压力相关的问题。例如,工作轮换可以使工作更有趣的通过提供不同但可以提高压力(
我们从以前的研究,分析了数据区分来自Facebook和Twitter等社会媒体(
在我们的研究中,我们使用文本由护士来推断影响员工满意度与工作相关的问题,最后,他们的工作效率和组织绩效。我们导致了一连串的研究社会媒体上使用文本来推断组织性能(
这项研究有一些局限性。我们的研究的主要局限在于依赖博客数据主要来自一个国家,减少可能的泛化结果其他人群。另一个限制是,收集到的数据从网络媒体反映认为工作环境特征,从而表现出个人偏见,因此,不是一个真正的工作环境。虽然故事需要一个可识别的声音在我们的例子中,护士professionals-future研究可以考虑多个观点,包括其他利益相关者如医生和管理员。此外,本研究没有进行情绪和情感的分析评论。未来的研究可以探讨公共情绪通过分析评论写对原始文章的回应。
这项研究的结果可以帮助卫生保健管理者和决策者思想活跃观察员的专业网络媒体参与和活动。社会倾听是一个重要的方式来衡量卫生保健专业人员的担忧和响应。当面对突发事件时,卫生保健领导人需要制定组织战略支持医师、护士、和护理团队成员,最终促进组织公正,包括可控的工作负载,灵活方便得好,并确保临床医生感到受到了重视,听到[
一个有趣的结果是,提供的风险缓解COVID-19疫苗使转移注意力从担心风险识别、分析、任务完成和缓解和性能和分享新的实践和技能。为HCOs感是很重要的个人目标,成为占主导地位的工作关注一个特定的时期,因为他们将有更多的影响作用和临床医生的信息寻求比其他目标。在大流行期间,组织可能部署机制,关注任务的完成和性能根据新技能之前,寻求解决其他自我选择的个人目标,已成为主导。
我们的研究结果对工作问题的进化也通知设计的管理实践期间的不确定性和恐惧,比如大流行。例如,先前的研究表明,经理们取得了积极健康的协同效应,包括员工在安全措施的设计
总的来说,这项研究强调了理解护士的经验的重要性在一段时间的不确定性和恐惧COVID-19创建的大流行。护士服务前线的医疗输送系统,一般来说,不准备作出回应。应对这种情况触发工作问题,产生矛盾。有关进化的研究结果和相互关系的工作问题阐明的经验教训作为基础,这将是有用的各种政府机构、医院、组织和社区希望设计管理实践,更有效地解决护士的工作问题。
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