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摘要

背景:

成功招募电子健康(eHealth)临床试验参与者的能力在很大程度上取决于高效和有效的招募策略的使用。确定使用哪种类型的招聘策略对许多研究人员来说是一个挑战。

摘要目的:

本研究的目的是对电子健康临床试验招募策略的时间效率和成本效益进行分析，并描述了具有成本效益的试验招募框架。

方法:

参与者被招募参加针对常见心理健康状况的干预措施的5项电子健康试验之一。采用了多管齐下的招聘方法，包括数字(例如，社交媒体和Craigslist)、基于研究登记的招聘、印刷(例如，公共交通工具上的传单和海报)、基于诊所的招聘(例如，学术医疗中心和大型非营利卫生保健组织内的普通内科诊所)、市场研究招聘公司和传统媒体策略(例如，针对新闻稿的报纸和电视报道)。计算每种招募方法的时间成本和费用，并通过招募参与者人数除以每种方法的总成本来计算招募成本的参与者收益。

结果:

所有试验共纳入了777名参与者。数字招募策略在5项临床试验中产生了最多的参与者，占总招募参与者的34.0%(264/777)。基于注册的招募策略排在第二位，在所有试验中招募了28.0%(217/777)的参与者。基于研究注册的招募具有相对较高的潜在参与者的转换率，这些参与者联系我们的中心进行筛选以入组，并且对于招募这组临床试验的参与者来说，它也是最具成本效益的方法，每个入组的总成本为8.99美元。

结论:

在此基础上，提出了参与者招募的框架。为了决定启动和维持不同类型的招聘策略，需要仔细检查可用的资源和研究(或研究)的要求。